人才之争：通才、专才、全才的较量

21世纪，人才成为最有价值的资源，这一点不会变。然而，人才有很多种类，那么到底哪种人才最有价值呢？过去人们赞叹的是通才，他们博学多才，能够从各个领域获得知识，给人留下强烈的印象。然而，二战后，社会分工越来越精细，人们开始更加依赖专才。近年来，随着互联网的发展，信息不对称逐渐减少，人们开始重视复合型人才，即全才。全才在自己的核心领域有专长，同时对其他领域也有所涉猎。

全才的重要性

全才被认为是最强大的人才类型。美国3M公司的研究显示，全才创造的专利价值最大，同时在公司的创新奖项中也占据主导地位。全才之所以如此有创造力，是因为他们能够在两个完全无关的系统之间找到联系，将不相干的要素结合在一起，形成新的观点。这种能力被称为交响力。而心理学家米哈里的研究也证明，创造力往往与跨领域有关，最有创造力的人，能够看到各领域之间被其他人所忽视的联系。

全才的培养方法

为了培养交响力，需要从以下几个方面入手：

1、尝试跨领域：当人在自己的核心领域达到一定高度后，可以尝试接触其他领域，培养业余爱好。研究表明，科学家中学术水平越高的人，业余爱好的几率越高。

2、多听交响乐：聆听伟大的交响乐是培养交响力的绝佳方法。不同情境下听同一首交响乐，会有不同的感受，这可以帮助培养联想能力。

3、善于打比方：比喻是人类思维的核心，能够帮助我们理解复杂的概念。当我们能够用不相关领域的语言表达一个事物时，我们才算真正理解它，这也能够帮助我们培养交响力。

总之，全才是21世纪最有价值的人才类型，他们能够将不同领域的知识、技能和观点结合起来，创造出新的价值。培养全才需要尝试跨领域、多听交响乐和善于打比方。